周三，一家上诉法院裁定，阿拉巴马州一家图书馆董事会解雇了其黑人临时主任，原因是她抱怨图书馆的一次演讲庆祝了联邦阵亡将士纪念日。

玛丽·哈里斯(Mary Harris)是门罗县公共图书馆的前临时馆长，在图书馆工作了35年，她声称图书馆因为她的种族而解雇了她，并在她向美国平等就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission)投诉联邦事件后解雇了她。

这次活动是由一名图书馆受托人组织的，其中包括一场关于门罗县邦联部队的演讲，哈里斯称一名与会者称她为“n字”。她还声称有70多个“已知的三k党分支”参加了这次活动，她感到很不舒服。

当地一家报纸报道了哈里斯关于三k党成员参加联邦阵亡将士纪念日活动的指控后，图书馆董事会与她举行了一次会议。在会议上，四名受托人投票决定解雇哈里斯，“因为他在图书馆参加一个项目的70名公民是三k党的指控中诽谤了他的人格。”受托人表示，他们认为哈里斯的指控是错误的，因为“女性不能成为三k党的成员”，而且大多数参与者都是女性。

平等就业机会委员会的投诉被委员会驳回，因为该图书馆的员工少于15人。

哈里斯继续就解雇一事向联邦法院起诉董事会和门罗县委员会，但法官以几个理由驳回了她的诉讼，包括哈里斯是一名随意雇员，她在被解雇前有机会发表意见。法官还发现哈里斯没有可行的报复主张。

周三，美国第11巡回上诉法院维持了下级法院的裁决。

上诉法院还认定哈里斯是一名随意雇员，并没有提供直接证据证明她因肤色而受到歧视。

法院裁定:“如果相信她的陈述，她没有发现‘没有推断或推定’表明她是因为种族而被解雇的。”

“哈里斯女士认为图书馆发生的事件非常令人不安和恐惧，这是可以理解的，”上诉法院的裁决继续写道。“但在此案中，我们的职责不是裁决被告的行为是否恰当。相反，我们必须对我们面前的索赔适用法律。基于上述理由，我们维持地区法院的判决。”