在领导联邦政府处理多元化、公平和包容问题近两年后，首位政府范围内的首席多元化官珍妮丝·安德伍德(Janice Underwood)将离开联邦政府，前往私营部门，加入华特迪士尼公司(Walt Disney Company)的公园部门，担任多元化、公平和包容人才拓展和发展副总裁。

安德伍德于2022年5月被任命为首席多元化官，同时担任人事管理办公室多元化、公平、包容和无障碍办公室主任。拜登总统在其2021年的行政命令中设立了整个政府的首席多元化官一职，旨在改善联邦劳动力内部以及联邦机构如何为公众服务的多样性、公平性和包容性。

迪士尼通过领英(linkedIn)上的帖子宣布聘用安德伍德。在拜登政府任职之前，她是弗吉尼亚州第一位首席多元化官，在民主党州长拉尔夫·诺瑟姆(Ralph Northam)手下任职。

在她任职期间，安德伍德监督了第一份报告的创建和传播，该报告分析了整个联邦政府的多样性倡议状况，以及如何推进政府多样性倡议的战略计划，而人事管理办公室则在年度联邦雇员观点调查中设计了一个新的绩效指数，重点关注与多样性相关的问题。去年是该指数的第二年，政府的得分比2022年的基准得分提高了两个点，71%的受访者对其机构的DEIA工作持积极态度。

2022年12月，安德伍德在GovExec以前的播客“GovExec Daily”上表示，改善多样性的努力源于改善任务交付和客户服务的愿望。

她说:“(DEIA的)每一个字母都有一个定义，我们当然不允许这些字母相互竞争。”“但他们实际上是在一起工作，从操作上定义:职场中的专业精神是什么样子的?我们怎样才能共同努力?我们如何才能在各种生活经历和多样性方面雇用最优秀、最合格的候选人，以便我们能够更好地为美国人民服务。人事管理局局长Kiran Ahuja说，联邦政府赢得了使命，但我们能做到这一点的唯一方法是拥有一支反映美国人民多样性的多元化劳动力队伍。”

在一份声明中，阿胡贾赞扬了安德伍德过去两年的工作。

阿胡贾说:“我要感谢安德伍德博士为这个国家的多样性、公平、包容和无障碍做出的贡献。”“由于她的领导，联邦机构在推进DEIA和建立更好地为美国人民服务的劳动力方面得到了更好的装备和支持。当员工感到被支持和被授权时，他们会全力以赴地工作，安德伍德博士在帮助联邦政府定位为DEIA的领导者方面发挥了关键作用。这项工作对我们从全国招募、雇用和留住最优秀人才的能力至关重要。”